Surveillance médicale des travailleurs
La surveillance médicale des travailleurs s'exerce essentiellement par des examens médicaux effectué à l'occasion :
- des visites d'embauchage : avant l'expiration de la période d'essai, sauf en cas de surveillance médicale renforcée où cette visite doit être effectuée avant l'embauchage.
- des visites périodiques : au moins tous les deux ans pour tout salarié, au moins tous les ans pour les salariés en surveillance médicale renforcée.
- des visites de reprise du travail : pour toute maladie professionnelle quelle que soit la durée de l'arrêt de travail, après une absence d'au moins 8 jours pour cause d'accident du travail, après une absence d'au moins 21 jours pour un accident ou une maladie non professionnels, après nun congé de maternité, ou suite à des absences répétées pour raison de santé. Cet examen a lieu lors de la reprise ou au plus tard dans un délai de 8 jours.
Tout salarié a le droit de demander un entretien auprès de son médecin du travail à n'importe quel moment.
Il peut demander une visite de pré-reprise pendant un arrêt de travail auprès de son médecin du travail. Cette visite peut aussi être demandée par le médecin traitant ou le médecin conseil de la caisse de sécurité sociale.
Le médecin du travail peut demander à revoir un salarié à une échéance inférieure à deux ans s'il le juge nécessaire.
L'employeur peut demander une visite médicale en dehors des visites réglementaires s'il le juge nécessaire.